延期支付作为学年教师工资的一种选择

延迟支付作为学年教师工资选项-从26财年开始提供

实现时间轴

从2022年春季开始, Faculty Senate, 教务长办公室和财务和行政部门的几个办公室一直在努力将延期支付作为学年教师的一种选择. 已经制定了必要的政策和程序来提供延期支付, 2024年8月, 格林校长批准了学院参议院的决议，将延期支付的工资退还给伊利诺伊大学.

全职教员, 学年合同可以选择在12个月内支付，从第26财年合同开始. Currently, 有超过100个学年的教师使用传统的延迟工资表，其他教师使用标准的工资表. 延迟薪酬的实现需要重置遗留薪酬计划，以与标准时间表保持一致.

在第25财政年度，这些是教师的重要实施里程碑:

• Fall 2024: 与学院沟通延迟支付选项
• 2025年4、5月: 希望选择延迟支付的学年教员的选举窗口
• July 3 to Aug. 29, 2025: 使用旧延后薪酬制度的教员的一次性工资中断(约100名教员)

工资单重置

为了提供延期支付，所有学年的教师工资表都需要保持一致. 因此，将需要重新设置遗留的工资表. 在这个计划重置过程中, 在工资表重新调整的同时，采用传统延迟工资制度的教师将经历六周的工资差距(三次工资). Additionally, 拿标准工资的教师，即使他们愿意选择延期支付，也必须在夏季的几个月里预算他们的工资.

• 教师的遗留递延薪酬制度 在2025年夏季工资表调整期间，需要为六周的工资中断做好准备.
  • Salary for the 2025-26 contract will remain unchanged; however, 在2025年夏末，教职员工将不会像在传统的延期工资制度下那样收到三份薪水. 他们将在7月3日收到, 2025, paycheck, 然后他们将有6周的时间间隔，直到2025年秋季开始支付新工资. 他们在以下日期不会收到薪水:
    • July 18, 2025
    • Aug. 1, 2025
    • Aug. 15, 2025
  • 工资将于8月恢复. 29, 2025. 这将是2025-26年任期内的第一份薪水.
  • In Spring 2025, 这一群体中的个人可以选择新的延期工资制度，在他们的学年合同中获得12个月的工资，或者选择标准工资制度，在学年合同期间获得工资.
• 按标准薪酬的教员 还需要继续为2025年夏季做预算吗. Usually, 夏季课程是十三个星期, 但到了2025年夏天, 由于学历安排的变化，它是14周. 这种情况每七年发生一次.
  • 如果个人选择延期支付，他们的工资将从2026年夏季开始延期发放. In addition, 从2025-26年开始, 标准工资表已调整为20次支付，而不是19次.5 pays. 这消除了在财政年度开始或结束时出现的一半工资，并使学年教师有可能选择延迟支付他们的工资.

项目背景

In Spring 2022, 教职工参议院成立了一个工作小组，审查并提出建议，以恢复教职员工在学年任命中获得12个月工资的选择. 这项工作的催化剂是教师的兴趣和留住和招募教师的潜力的结合.

Previously, 这一福利一直提供到2017年，但由于工作期限和工资期限的不一致，这一福利作为新聘教师的一项选择被终止. 使用传统递延工资制度的教职员工被允许继续使用. 目前，根据学年合同，365滚球官网有两种不同的教员工资表.

2022年教师参议院延期支付工资工作组发现，在学年合同中，将延期支付作为教师的一项选择非常有兴趣. 签订学年合同的教师也可以选择保持标准工资时间表，他们的工资与学年日历保持一致.

In December 2023, 学院参议院批准了从2024年夏季开始实施延期支付的建议. 格林校长审查了这项建议，并支持实施延期支付工资, 但修改后的时间表将从2025年夏季开始，理由是教师在传统的延期薪酬制度上面临挑战，以便为六周的薪酬差距做好准备. The policies were updated and approved by Faculty Senate in Spring 2024; the processes to implement deferred pay were identified by the Provost’s Office and the Division of Finance and Administration. 格林总统于2024年8月批准了该计划.

FAQs

请回头查看，因为这是一个不断变化的列表. 向学院副教务长提交其他问题 dkr@salamzone.com.

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